市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

0 R! D8 b  v/ K  Q6 m这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
+ S) n2 i" K+ r/ s4 v3 l9 K. i战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

: e7 J7 p2 f2 m* u, w+ A与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
3 N8 i4 `7 [1 ]* Y在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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& G4 ~9 d9 b9 d* H" g' T 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
2 h1 j) _8 O1 @要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
& |. n% H4 T9 F2 s需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

" k5 ^- \" A  X* V4 J& k9 z 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
7 l+ @1 ?6 [( c7 v6 e0 ^# A Jonah Alben

$ D% a0 B! [, }被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
* n3 o0 r! a2 v$ d统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally
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8 i' |, n+ R+ s" M+ U英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
9 v) \8 X& h% A1 K从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
/ G7 g# y1 g; A6 `9 Q黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

8 X6 H" D9 R: m/ U+ |7 V 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
6 K: r) ]! O& l, P1 N7 w
, K6 s: V9 [4 G6 j! k- |! X; g清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
$ ~" z. M) |0 h他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
$ @( K$ A" `2 s- e# e让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：

+ ~% W0 R% ~" r) j1 ^  `  r“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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$ q/ J9 M& F. @9 V6 ^ 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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. p/ k+ A# F% H; a9 |7 p  |! E2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
" e3 q4 ^0 y" P! d老黄直接下属从55人减少到36人。
% Q' S9 o0 g; \7 V: ]& Y5 q8 T
5 g; |. p% y9 s9 H这是一个信号：
% h7 a* P% i0 i) _- z9 G! [( d+ q英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

' }( Y, K5 B- E/ d& a% { 六、黄仁勋的管理铁律
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+ @) f5 R) X' J/ c他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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( P2 }. J2 A/ o. J1 D6 H英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
7 A. W8 A- J0 c老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，